1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)方式選擇等；
2、組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)效果和質(zhì)量；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋收集，為改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)；
4、參與建立和完善人才評(píng)估體系，制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程，運(yùn)用多種評(píng)估工具，對(duì)員工的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行評(píng)估；
5、與其他部門保持密切溝通和協(xié)作，了解各部門的人才需求和員工發(fā)展情況，為制定針對(duì)性的人才發(fā)展計(jì)劃提供支持。
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具有 2 年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、知識(shí)與技能熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，尤其是人才發(fā)展、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理等方面的知識(shí)；
4、具備良好的培訓(xùn)授課能力，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和開發(fā)培訓(xùn)課程，熟練運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和技巧；
5、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告制作能力。
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